第1题多选

以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法正确的是( )。

A.独特产品型策略

B.廉价型竞争策略

C.独特型竞争策略

D.低价位型竞争策略

E.占领市场型策略

参考答案：B,C

第2题多选

从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解的内容包括( )。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.所有绩效指标的内容与分解

参考答案：A,B,C,D

第3题多选

人力资源战略规划鲜明的特点有( )。

A.物质性

B.精神性

C.可调性

D.可变性

E.开发性

参考答案：B,C,D

第4题多选

欧美型母公司的主要职能包括( )。

A.在集团成员公司之间进行调整组合

B.组织管理与协调

C.决定成员公司领导层的人事问题

D.投资的协调与控制

E.决定集团的对外活动

参考答案：B,D

第5题多选

建立编码辞典的具体步骤包括( )。

A.组建开发小组

B.建立能力清单

C.能力指标的删减

D.获得专家意见

E.能力指标的分级定义

参考答案：A,B,C,E

第6题多选

企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( )。

A.确定评价的内容

B.建立评价衡量标准

C.评估实际绩效

D.根据分析结果采取行动

E.评价目标完成情况

参考答案：A,B,C,D

第7题多选

高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。

A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

D.通常享有额外之福利

E.通常享有非财务性补偿

参考答案：A,B,C,D,E

第8题多选

对突发事件的处理对策包括( )。

A.逃避

B.评估

C.控制

D.解决

E.应变

参考答案：B,C,D,E

第9题多选

职业心理测试的主要手段有( )。

A.学业成就测试

B.体能测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.投射测试

参考答案：A,C,D,E

第10题多选

企业大学的构建应符合的要求有( )。

A.企业性

B.战略性

C.集成性

D.专业性

E.针对性

参考答案：A,B,C,E

第11题多选

从管理方面看，员工培训可划分为( )。

A.计划阶段

B.培训准备阶段

C.培训实施阶段

D.评估阶段

E.总结阶段

参考答案：A,C,D

第12题多选

在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有( )。

A.对人才空缺岗位缺乏了解和分析

B.未能对面试小组进行正确的培训

C.未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果

D.甄选过程中受理性情感因素的影响

E.未能对面试小组进行协调和整合

参考答案：A,B,C,E

第13题多选

沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

A.被试者热身

B.反馈阶段

C.熟悉游戏规则

D.实战模拟

E.阶段小结

参考答案：A,C,D,E

第14题多选

迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是( )。

A.理论性

B.学习性

C.指导性

D.独特性

E.受到消费者的青睐

参考答案：D,E

第15题多选

集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，如( )及其他一系列问题。

A.工作规则

B.晋升和加薪

C.劳动安全

D.附加福利

E.裁员条款

参考答案：A,C,D,E

第16题多选

创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。

A.创造不断学习的机会

B.促进学习者之间的探讨和对话

C.鼓励共同合作和团队学习

D.创造适合学习的环境氛围

E.促使成员迈向共同愿景

参考答案：A,B,C,E

第17题多选

《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容有( )。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.个人学习

E.系统思考

参考答案：A,B,C,E

第18题多选

根据我国的具体国情，可以实行年薪制的企业主要有( )。

A.在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司

B.在某地区依法设立的国有企业及国有资产占控股地位的股份制企业

C.由某地区政府授权经营的集团公司，国有独资公司

D.在某地区依法合资的控股企业

E.由某地区的有关行政部门指定的跨国集团

参考答案：A,B,C

第19题多选

用石川图可以从( )等方面来分析出现质量问题的原因。

A.管理

B.法律

C.方法

D.技术

E.机械

参考答案：A,C,E

第20题多选

在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是( )。

A.企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和

B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

C.能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本

D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

参考答案：C,D,E