第1题单选

企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括( )。

A.企业发展阶段

B.市场薪资水平

C.团队规模

D.团队类型

参考答案：B

第2题单选

( )想象是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。

A.创造性

B.创新性

C.联想性

D.幻想性

参考答案：A

第3题单选

EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的( )问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁

参考答案：A

第4题单选

人们一般以三种模式界定工作压力的含义，其中不包含( )。

A.心理压力模式

B.以刺激为基础的模式

C.交互作用模式

D.以反应为基础的模式

参考答案：A

第5题单选

员工持股计划中，股金来源不包括( )。

A.企业担保员工个人贷款

B.同事赠送的股金

C.历年工资储备金结余或公益金结余

D.科技人员用科技成果折股

参考答案：B

第6题单选

按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达错误的是( )。

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

参考答案：D

第7题单选

( )是企业使命和宗旨的具体化。

A.企业发展目标

B.企业发展条件

C.企业发展要求

D.企业发展方向

参考答案：A

第8题单选

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法是( )。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.检验分析法

参考答案：A

第9题单选

下列属于集体谈判的特征的是( )。

A.简单性

B.多变性

C.单一性

D.不确定性

参考答案：D

第10题单选

有关战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。

A.策略人力资源管理

B.人力资源战略管理

C.战略上的人力资源管理

D.人力资源策略管理

参考答案：C

第11题单选

下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是( )。

A.收集个体的具体资料

B.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论

C.通过心理测试判定员工个体差异

D.帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己

参考答案：C

第12题单选

1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA 8000社会责任国际标准，它是全球首个( )国际标准。

A.行为规范

B.道德规范

C.职业规范

D.社会责任规范

参考答案：B

第13题单选

在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括( )。

A.强制参与学习活动

B.责任与角色要求

C.政策要形成文件

D.培训目标

参考答案：A

第14题单选

薪酬原则和基本薪酬水平在吸引策略中体现为( )。

A.对外公平，水平较高

B.对外公平，水平较低

C.对内公平，水平很高

D.对内公平，水平适中

参考答案：B

第15题单选

人的个性形成不包括( )因素。

A.遗传

B.职业

C.环境

D.重大生活经历

参考答案：B

第16题单选

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

A.当事人是指原告和被告

B.双方当事人不能互为原告和被告

C.劳动争议诉讼当事人在诉讼状内明确表示为原告和被告

D.原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的

参考答案：C

第17题单选

以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效

参考答案：A

第18题单选

期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( )年不等。

A.2～3

B.3～5

C.2～5

D.3～4

参考答案：B

第19题单选

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取( )的方式。

A.专项协商

B.集体协商

C.企业协商

D.职工协商

参考答案：B

第20题单选

( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略

参考答案：A