【实战演练】高级人力资源管理师2020上半年考试模拟试题(十二)

2020年03月05日 来源:来学网

第1题多选

主体附加法的步骤有( )。

A.有目的地选定一个主体

B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点

C.运用希望点列举法,对主体提出种种希望

D.考虑能否在不变或略变客体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷

E.考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用

参考答案:A,B,C,E

第2题多选

股票赠予时机一般是在经理人( )时。

A.受聘

B.辞职

C.升职

D.业绩评定

E.调职

参考答案:A,C,D

第3题多选

集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判机能的不确定性

D.谈判组织的不确定性

E.谈判过程的不确定性

参考答案:A,B

第4题多选

采用内部晋升制的作用主要有( )。

A.减少雇用新员工的人力、物力、财力

B.有利于专业人才的更新

C.维持企业人力资源的稳定

D.保持企业工作的连续性

E.有利于管理方式方法的变革

参考答案:A,C,D

第5题多选

企业使命包括( )。

A.企业生存发展条件

B.企业生存发展的目的

C.企业宗旨

D.管理哲学

E.经营理念

参考答案:B,C,D,E

第6题多选

马斯洛的需求层次包括( )。

A.生理需要

B.心理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要

E.自我实现的需要

参考答案:A,C,D,E

第7题多选

岗位胜任特征模型中,运用文字的能力包括( )。

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或个人总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

参考答案:A,C,D,E

第8题多选

当代的劳工概念中,雇主包括( )。

A.社会中的工资收入者

B.政府

C.国有企业

D.股份制公司

E.私人企业

参考答案:B,C,D,E

第9题多选

绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。

A.是否全面完整

B.是否强调事实

C.是否公平公正

D.是否科学合理

E.是否切实可行

参考答案:A,D,E

第10题多选

人力资本投资中,心理损失包括( )。

A.学习艰苦

B.保健支出

C.寻找职业令人乏味

D.教育支出

E.迁移需要远离朋友

参考答案:A,C,E

第11题单选

( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。

A.主体附加法

B.特性列举法

C.形态分析法

D.缺点列举法

参考答案:D

第11题单选

( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。

A.逆向转换型技法

B.希望点列举法

C.特性列举法

D.形式分析法

参考答案:B

第12题单选

主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( )。

A.置换式组合

B.置换插入组合

C.内插式组合

D.新附加组合

参考答案:C

第13题单选

焦点法可以是发散式结构,也可是( )。

A.联想结构

B.目标结构

C.焦点结构

D.集中式结构

参考答案:D

第14题单选

( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.特性列举法

C.要素形态法

D.评价筛选法

参考答案:A

第15题单选

逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维

参考答案:B

第16题单选

( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

A.形态分析法

B.缺点列举法

C.特性列举法

D.主体附加法

参考答案:C

第17题多选

培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段,即( )。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.推广阶段

D.成熟阶段

E.成长阶段

参考答案:ABD

第18题多选

培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是( )。

A.培训的计划性

B.培训参与性

C.培训的内容和形式

D.培训资源的利用程度

E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

参考答案:ABCDE

第19题多选

创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。

A.创造不断学习的机会

B.促进学习者之间的探讨和对话

C.鼓励共同合作和团队学习

D.建立学习及学习共享系统

E.促使成员迈向共同愿景

参考答案:ABCDE

第20题多选

书本型思维障碍的特征是( )。

A.迷信书本上的理论

B.习之敢提出质疑

C.不能纠正前人的失误

D.不能探索新的领域

E.不主动解决困难

参考答案:ABCD

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