【实战演练】高级人力资源管理师2020上半年考试模拟试题(十二)
2020年03月05日 来源:来学网第1题多选
主体附加法的步骤有( )。
A.有目的地选定一个主体
B.运用缺点列举法,全面分析主体的缺点
C.运用希望点列举法,对主体提出种种希望
D.考虑能否在不变或略变客体的前提下,通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷
E.考虑能否利用或借助主体的某种功能,附加一种别的东西使其发挥作用
参考答案:A,B,C,E
第2题多选
股票赠予时机一般是在经理人( )时。
A.受聘
B.辞职
C.升职
D.业绩评定
E.调职
参考答案:A,C,D
第3题多选
集体协商的特点中,工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( )。
A.谈判本身的不确定性
B.谈判未来的不确定性
C.谈判机能的不确定性
D.谈判组织的不确定性
E.谈判过程的不确定性
参考答案:A,B
第4题多选
采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.减少雇用新员工的人力、物力、财力
B.有利于专业人才的更新
C.维持企业人力资源的稳定
D.保持企业工作的连续性
E.有利于管理方式方法的变革
参考答案:A,C,D
第5题多选
企业使命包括( )。
A.企业生存发展条件
B.企业生存发展的目的
C.企业宗旨
D.管理哲学
E.经营理念
参考答案:B,C,D,E
第6题多选
马斯洛的需求层次包括( )。
A.生理需要
B.心理需要
C.社会的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要
参考答案:A,C,D,E
第7题多选
岗位胜任特征模型中,运用文字的能力包括( )。
A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B.起草报告、汇报文件或个人总结
C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D.撰写、修改、审定公司合同文本
E.撰写、修改、审定公司法律条文
参考答案:A,C,D,E
第8题多选
当代的劳工概念中,雇主包括( )。
A.社会中的工资收入者
B.政府
C.国有企业
D.股份制公司
E.私人企业
参考答案:B,C,D,E
第9题多选
绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
A.是否全面完整
B.是否强调事实
C.是否公平公正
D.是否科学合理
E.是否切实可行
参考答案:A,D,E
第10题多选
人力资本投资中,心理损失包括( )。
A.学习艰苦
B.保健支出
C.寻找职业令人乏味
D.教育支出
E.迁移需要远离朋友
参考答案:A,C,E
第11题单选
( )是抓住事物的缺点进行分析,以确定发明目的的创造技法。
A.主体附加法
B.特性列举法
C.形态分析法
D.缺点列举法
参考答案:D
第11题单选
( )是通过提出来的种种希望,经过归纳,确定发明目标的创造技法。
A.逆向转换型技法
B.希望点列举法
C.特性列举法
D.形式分析法
参考答案:B
第12题单选
主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体,通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法,它又可称为( )。
A.置换式组合
B.置换插入组合
C.内插式组合
D.新附加组合
参考答案:C
第13题单选
焦点法可以是发散式结构,也可是( )。
A.联想结构
B.目标结构
C.焦点结构
D.集中式结构
参考答案:D
第14题单选
( )是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.形态分析法
B.特性列举法
C.要素形态法
D.评价筛选法
参考答案:A
第15题单选
逆向转换型技法主要以( )的方式进行创新。
A.逆向管理
B.逆向思维
C.逆向驾驭思维
D.逆向揭示思维
参考答案:B
第16题单选
( )是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
A.形态分析法
B.缺点列举法
C.特性列举法
D.主体附加法
参考答案:C
第17题多选
培训文化的建立是一个渐进的过程,可粗分为三个阶段,即( )。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.推广阶段
D.成熟阶段
E.成长阶段
参考答案:ABD
第18题多选
培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是( )。
A.培训的计划性
B.培训参与性
C.培训的内容和形式
D.培训资源的利用程度
E.培训基础平台的完善与企业战略之间的关系
参考答案:ABCDE
第19题多选
创造学习型组织应坚持的行为准则有( )等。
A.创造不断学习的机会
B.促进学习者之间的探讨和对话
C.鼓励共同合作和团队学习
D.建立学习及学习共享系统
E.促使成员迈向共同愿景
参考答案:ABCDE
第20题多选
书本型思维障碍的特征是( )。
A.迷信书本上的理论
B.习之敢提出质疑
C.不能纠正前人的失误
D.不能探索新的领域
E.不主动解决困难
参考答案:ABCD