目前初级经济师考试时间已经公布2020年初级经济师考试时间：10月31日、11月1日，2020年初级经济师报名时间预计在7月份。考生已经进入备考状态，来学小编整理了2020年初级经济师考试人力资源管理备考练习试题，希望考生可以打好基础，认真解题，对考试有所帮助。

　　1、内部员工推荐的做法对于组织来说，优点不包括(　)。

　　A.成本低

　　B.流动率低

　　C.工作态度往往较好

　　D.有利于组织变革

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查内部员工推荐。

　　2、有关甄选与面试环节，说法不正确的是(　)。

　　A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

　　B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

　　C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

　　D.面试由人力资源部门自行组织

　　『正确答案』D

　　『答案解析』甄选程序：审查求职申请表或求职简历—甄选测试—面试—初步雇佣决策—雇佣候选人背景核查—体检—发出雇佣通知书。面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

　　3、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是(　)。

　　A.薪资奖金

　　B.绩效考核

　　C.人事调整

　　D.员工培训

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查绩效考核定义。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚。

　　4、绩效考核的量表法不包括(　)。

　　A.行为锚定法

　　B.排序法

　　C.行为观察量表法

　　D.图尺度评价法

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查绩效考核的技术。排序法属于比较法。

　　5、下列不属于绩效考核作用的是(　)。

　　A.是人员配置的依据

　　B.是人员开发的依据

　　C.是薪酬分配的依据

　　D.是撰写研究报告的依据

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。D选项描述错误。

　　6、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是(　)。

　　A.文献分析法

　　B.工作日志法

　　C.访谈法

　　D.工作实践法

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查工作分析的方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

　　7、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是(　)。

　　A.便于收集有关任职资格的信息

　　B.成本高、不易操作

　　C.能够较为全面地了解工作要求

　　D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查工作分析的方法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于以脑力劳动为主工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。

　　8、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是(　)。

　　A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

　　B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　C.工作规范说明工作执行者为了完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

　　D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查职位说明书。工作描述和工作规范通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

　　9、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是(　)。

　　A.能力薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.技能薪酬

　　D.绩效薪酬

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

　　10、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的(　)。

　　A.内在报酬

　　B.基本薪酬

　　C.非货币报酬

　　D.货币报酬

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

　　11、下列属于访谈法缺点的有(　)。

　　A.对员工个人和企业的日常工作产生影响

　　B.造成工作分析信息扭曲

　　C.可能使对方产生厌恶心理

　　D.不适用于危险工作

　　E.不能提高工作分析的效率

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查访谈法缺点。访谈法的缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。

　　12、下列属于工作日志法缺点的有(　)。

　　A.无法对日志填写过程进行有效监控

　　B.对文献依赖性强

　　C.需要占用任职者足够的填写时间

　　D.信息可能记录不全

　　E.成本高、费用高

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查工作分析方法。工作日志法的缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控;任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;需要占用任职者足够的填写时间;信息可能记录不全。

　　13、以下属于绩效考核指标权重的设计方法的有(　)。

　　A.经验判断法

　　B.按照重要性排序法

　　C.对偶比较法

　　D.倍数加权法

　　E.特殊事件法

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查的绩效考核指标权重的设计方法。还包括权值因子判断法。

　　14、确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

　　A.恒定绝对极差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分步法

　　D.变动极差法

　　E.变动差异比率法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　15、在实施主题专家会议法时，若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是(　)。

　　A.外部客户

　　B.任职者

　　C.上级

　　D.咨询专家

　　E.外部专家

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查工作分析方法。若会议的目的是确定任职资格，则与会主题专家主要是上级、任职者、外部专家等。

　　16、工作分析对下列哪些环节起着直接的积极作用(　)。

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源的培训与开发

　　C.绩效管理

　　D.员工专业技能的提高

　　E.薪酬管理

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在七个方面：人力资源规划;人员招聘;人力资源培训与开发;绩效管理;工作评价;薪酬管理;员工职业生涯规划。

　　17、企业向员工支付的非货币报酬包括(　)。

　　A.员工福利

　　B.带薪休假

　　C.社会保险

　　D.健康以及医疗保健

　　E.奖金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。

　　18、企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　19、职位说明书中的工作描述应包含的内容有(　)。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.工作职责和权限

　　D.工作环境条件

　　E.工作技能要求

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查职位说明书。工作描述包含如下内容：①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

　　20、工作分析的内容包括(　)。

　　A.工作设立的目的和工作内容

　　B.工作联系

　　C.工作发生时间和工作环境

　　D.工作任职者要求

　　E.工作成本

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查工作分析概述。工作分析的内容包括：①工作设立的目的;②工作内容;③工作联系;④工作发生时间;⑤工作环境;⑥工作任职者要求。