单选题

　　1. 招聘活动的标准中，(　　)是对招聘活动最基本的要求。

　　A.恰当的时间

　　B.恰当的来源

　　C.恰当的成本

　　D.恰当的成本范围

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　2. 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和(　　)

　　A.劳动定额分析

　　B.培训规划

　　C.绩效管理

　　D.职位说明书

　　[答案]:d

　　[解析]:

　　3. 下列说法中正确的有( )。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

　　D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　4. 外部招聘的缺点是( )

　　A.适应或定向的时间比较长

　　B.有可能形成内部矛盾、政治斗争

　　C.对没有获得提升的人员造成士气打击

　　D.训练与培养的投入大

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　5. 企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘，不需要考虑哪个因素(　　)

　　A.公司战略计划

　　B.招聘的岗位

　　C.员工工作的独立性

　　D.上岗速度

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　6. 关于录用决策，合适的陈述是( )。

　　A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

　　B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

　　C.雇佣经理更关心未被录用的人

　　D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　7. 新员工上岗任用应签订聘用合同和( )

　　A.召开见面会

　　B.进行新员工培训

　　C.颁发正式录用通知书

　　D.参观工作地

　　[答案]:c

　　[解析]:

　8. 下列不属于系统考核方法的有( )。

　　A.关键绩效指标法

　　B.平衡记分卡法

　　C.目标管理法

　　D.关键事件法

　　[答案]:d

　　[解析]:

　　9. ( )方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。

　　A.标杆超越

　　B.平衡记分卡

　　C.目标管理

　　D.关键绩效

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　10. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是(　　)。

　　A.排序法

　　B.行为锚定法

　　C.关键事件法

　　D.强制分布法

　　[答案]:a

　　[解析]:

　11. 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用(　　)对员工进行绩效考核有失公平。

　　A.配对比较法

　　B.强制分布法

　　C.关键事件法

　　D.排序法

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　12. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。

　　A.开发成本很高

　　B.操作流程复杂

　　C.避免巨大损失的发生

　　D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　13. 奖金说法错误的是( )

　　A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

　　B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　C.它是浮动薪酬

　　D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

　　[答案]:d

　　[解析]:

　　14. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )

　　A.劳动力市场的供需关系竞争状况

　　B.地区及行业差异

　　C.当地生活水平

　　D.企业的业务性质与内容

　　[答案]:d

　　[解析]:

　　15. (　　)涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

　　A.个人公平性

　　B.外部公平性

　　C.内部公平性

　　D.外部竞争性

　　[答案]:a

　　16. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素，按照一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相

　　对价值称为(　　)。

　　A.工作设计的方法

　　B.工作分析的方法

　　C.职位评价的方法

　　D.定岗定编的方法

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　17. 薪酬调查正确操作步骤是( )

　　①确定调查目的

　　②选择调查方式

　　③确定调查范围

　　④统计分析调查数据

　　⑤提交薪酬调查分析报告

　　A.③②④⑤①

　　B.①③②④⑤

　　C.②①③④⑤

　　D.⑤①③④②

　　[答案]:b

　　[解析]:

　18. ( )多用于改善人际关系的训练。

　　A.案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戏法

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　19. 培训与开发的第四步是( )

　　A.进行培训与开发的需求分析

　　B.对培训开发进行监督

　　C.培训与开发效果的评估

　　D.培训与开发的实施

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　20. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

　　A.外部劳动力市场

　　B.内部劳动市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　[答案]:d

　　[解析]:

　21. 劳动力需求属于( )需求

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求与派生需求

　　D.以上都不对

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　22. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降所产生的规模效应导致(　　)

　　A.劳动力需求量上升

　　B.劳动力需求量下降

　　C.劳动力价格上升

　　D.劳动力价格下降

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　23. 以下说法错误的是( )

　　A.工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应。

　　B.工资率的上升所带来的收入效应会促使劳动者增加劳动力供给

　　C.当工资率的上升所带来的收入效应大于替代效应时，工作时间减少;

　　D.当工资率的上升所带来的替代效应大于收入效应时，工作时间增加。

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　24. 劳动力供给曲线的形状是 ( )。

　　A.水平的

　　B.向后弯曲

　　C.向下倾斜

　　D.垂直的

　　[答案]:b

　　[解析]:

　　25. 以下说法正确的有( )

　　A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

　　B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

　　C.货币工资= 实际工资/物价指数

　　D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

　　[答案]:d

　　[解析]:

　　26. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理(　　)的理想办法。

　　A.补偿性工资收入

　　B.竞争性工资差别

　　C.租金性工资收入

　　D.技能性工资差别

　　[答案]:c

　　[解析]:

　　27. 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是(　　)。

　　A.计件工资制

　　B.计时工资制

　　C.竞争性工资制

　　D.收益分享制

　　[答案]:a

　　[解析]:

28. 因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.资金成本

　　[答案]:a

　　[解析]:

　　29. 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者(　　)，用人单位可以随时解除劳动合同。

　　A.非因工负伤

　　B.患病

　　C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化

　　D.严重违反用人单位规章制度

　　[答案]:d

　　30. 关于特质理论的贡献正确表述是()

　　A.开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

　　B.提供了对群体人格的精确描述

　　C.它深入地揭示了行为背后的原因和机制

　　D.充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

　　[答案]:a