2021年初级会计备考已经在如火如荼的准备中了！！！初级会计考试科目《会计实务》《经济法基础》，考试于2021年5月15日至19日，5月22日至23日，分两个时间段进行。来学小编整理相关试题，希望对考生有所帮助！

　　一.单项选择题

　　1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经(　)或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　A.上级主管部门

　　B.单位党委

　　C.单位党政领导

　　D.职工代表大会

　　【正确答案】D

　　【答案解析】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2.根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是(　)。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同

　　【正确答案】D

　　【答案解析】劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　【正确答案】B

　　【答案解析】选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　4.贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是(　)。

　　A.用人单位可以解除劳动合同

　　B.用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

　　C.用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

　　D.用人单位可以终止劳动合同

　　【正确答案】C

　　【答案解析】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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　　5.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为(　)元。

　　A.76 800

　　B.102 400

　　C.126 000

　　D.168 000

　　【正确答案】B

　　【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400(元)。

　　6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是(　)。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　7.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为(　)天。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【正确答案】C

　　【答案解析】劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是(　)。

　　A.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表

　　B.集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表

　　C.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表

　　D.集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表

　　【正确答案】C

　　【答案解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。

　　9.下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是(　)。

　　A.劳动调解

　　B.仲裁

　　C.行政复议

　　D.诉讼

　　【正确答案】C

　　【答案解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

　　10.关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是(　)。

　　A.经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议

　　B.劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议

　　C.经济纠纷仲裁实行“一裁终局”制度

　　D.劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”制度

　　【正确答案】D

　　【答案解析】劳动争议的仲裁一般不是一裁终局的，劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

　　11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　【正确答案】B

　　【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　12.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付(　)。

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.损失费

　　D.赔偿金

　　【正确答案】A

　　【答案解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二.多项选择题

　　13.用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有(　)。

　　A.未经公示

　　B.未经劳动部门备案

　　C.未经人民法院批准

　　D.未对劳动者告知

　　【正确答案】AD

　　【答案解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括(　)。

　　A.用人单位单方解除

　　B.劳动者单方解除

　　C.协商解除

　　D.法定解除

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

　　15.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B.劳动者被人民法院宣告死亡

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.劳动合同期满，但女职工在产期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　16.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有(　)。

　　A.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

　　B.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　C.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　D.用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

　　【正确答案】ABCD

　　17.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

　　18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。

　　19.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有(　)。

　　A.企业劳动争议调解委员会

　　B.基层人民调解组织

　　C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D.人民政府

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　20.下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

　　D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5人代表人参加仲裁活动。选项C表述不正确。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人。选项D表述错误。

　　21.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有(　)。

　　A.当事人一方向对方当事人主张权利

　　B.当事人一方向有关部门请求权利救济

　　C.对方当事人同意履行义务

　　D.出现不可抗力

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D属于仲裁时效中止的情形。

　　22.下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有(　)。

　　A.公开仲裁制

　　B.仲裁庭制

　　C.回避制

　　D.一裁终局制

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】劳动仲裁的基本制度包括：(1)仲裁公开及例外;(2)仲裁庭制;(3)回避制。

　　三.判断题

　　23.劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

　　24.劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。(　)

　　【正确答案】Y

　　25.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

　　26.根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(　)

　　【正确答案】Y

　　27.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　28.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　29.根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(　)

　　【正确答案】N

　　【答案解析】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。本题的表述是错误的。

　　30.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。(　)

　　【正确答案】Y

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