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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2421. 企业员工招聘评估内容中的效度评估的效度分类不包括( )。

2422. 与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的是( )。

2423. ( )既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

2424. ( )让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。

2425. 职业病不包括( )。

2426. 下列不属于企业劳动分工的层次的是( )。

2427. 企业员工配置的基本方法不包括( )。

2428. ( )是进行培训评估的基础。

2429. 下列不属于培训需求分析的内容的是( )。

2430. 培训规划设计和使用时的评估活动的关键因素是( )。

2431. 培训内容设计的结果是一份( )。

2432. 对( )的评估必不可少，它是企业选择高质量培训教师的一个很好的手段。

2433. 可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的培训效果评估指标是( )。

2434. 通过访问收集培训效果的信息不包括( )。

2435. 适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等的培训方法是( )。

2436. 主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是( )。

2437. 常用于管理培训的实践型培训法是( )。

2438. 贯穿于绩效考评的整个过程的是( )。

2439. 按照具体内容区分，绩效面谈的种类不包括( )。

2440. 下列不属于分析工作绩效差距的方法是( )。