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二级人力资源管理师

2441. ( )是行为量表法的另一表现形式。

2442. ( )是在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

2443. 培训服务协议条款一般要明确的内容不包括( )。

2444. 企业培训制度最基本和最重要的组成部分是( )。

2445. 选择培训方法的程序不包括( )。

2446. 员工所获得的全部报酬称为( )。

2447. 下列不属于衡量薪酬制度的标准的是( )。

2448. 测评误差的调整，重点是( )。

2449. 员工的福利费用可在工资总额基础上按规定的( )计算。

2450. 在由生计费用测定人工成本时，先要掌握( )的变动情况。

2451. 福利管理的主要原则不包括( )。

2452. ( )是规定一般劳动条件，协调劳动关系双方利益的表现形式。

2453. 劳动法律法规的基本特点是( )。

2454. 集体合同的内容中劳动条件标准部分不包括( )。

2455. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。

2456. ( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格。

2457. 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。

2458. 工资支付的一般规则不包括( )。

2459. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。

2460. ( )测试效度的特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度。