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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2561. 按交换对象不同可将市场分为( )。

2562. 期望理论说明了工作动机是否受到激发以及强度如何，关键是员工如何理解( )满足之间的关系。

2563. 与个体决策相比，群体决策有( )优点。

2564. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可以选择的策略有( )。

2565. 岗位规范的结构模式中，管理岗位知识能力规范的内容包括( )。

2566. 工作岗位设计的方法研究中，程序分析的分析工具有( )。

2567. 在工作岗位设计基本方法中，现代功效学所研究的对象和内容主要包括( )。

2568. 工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为( )。

2569. 企业定员的新方法有( )。

2570. 企业定员的新方法中，运用概率推断确定经济合理的医务人员人数的方法的步骤有( )。

2571. 编制定员标准的原则包括( )。

2572. 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

2573. 人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的( )参照指标进行预算。

2574. 企业组织管理中各项制度的制定和形成要满足的基本要求有( )。

2575. 面试中应聘者的目标有( )。

2576. 下列属于企业劳动分工原则的有( )。

2577. "5S"活动中素养的具体实施方法有( )。

2578. 在进行调查问卷的设计时，我们应注意的问题包括( )。

2579. 下列属于培训规划的主要内容的有( )。

2580. 通过资料收集培训效果信息，主要应收集的资料有( )。