(来学网)期望理论说明了工作动机是否受到激发以及强度如何，关键是员工如何理解( )满足之间的关系。
  • A.
    (来学网)个人需要与个人努力
  • B.
    (来学网)组织奖励与个人需要
  • C.
    (来学网)工作绩效与组织奖励
  • D.
    (来学网)个人努力与工作绩效
  • E.
    (来学网)工作绩效与个人需要
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