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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2701. 培训需求分析的目的就是确定是否真的需要培训，可分为( )。
2702. 培训成功实施的关键是( )，
2703. 培训课程设计的要素有( )。
2704. 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）
2705. 在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。
2706. （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位?
2707. 历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
2708. 关于"见利思义"，正确的理解是（）
2709. （）不是绩效辅导的作用。
2710. 对于过去那些做得不好或者没有处理好的工作，你的感受是（）。
2711. 产品返修率属于（）的绩效考评指标。
2712. （）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。
2713. 绩效考评指标的来源不包括（）。
2714. 针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
2715. 为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。
2716. 拜金主义的实质是（）。
2717. 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。
2718. 以下关于辅导时机说法不正确的是（）
2719. 360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
2720. 360度考评宜采用（）的评价方式。