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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2721. 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
2722. （）是最常见的考评者。
2723. 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
2724. 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
2725. （）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。
2726. 企业绩效考评指标的首要来源是（）。
2727. 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。
2728. 以下有关绩效沟通表述正确的是（）。
2729. 采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
2730. 以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
2731. 绩效评价结果最主要的用途是（）
2732. （）属于信息化绩效考评的缺点。
2733. （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
2734. 整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。
2735. （）不属于行为导向型考评方法。
2736. 下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
2737. 绩效监控的关键点不包括（）
2738. 关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。
2739. 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。
2740. 用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。