搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2741. 地方管理部门号召居民实施垃圾分类投放，你按要求做了。但后来昕人说，环卫部门在处理垃圾时并没有按照居民的分类投放方式进行循环利用或者无害化处理，而是一股脑地倒进垃圾填埋场了事。这时，你会（）。
2742. 下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是（）。
2743. 绩效指标要准确反映考评对象的绩效是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
2744. 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
2745. 绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
2746. （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
2747. 根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
2748. 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
2749. 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
2750. 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
2751. 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
2752. 对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的辅导方式一般为（）
2753. 以下（）不属于辅导的方式。
2754. 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
2755. 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。
2756. 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。
2757. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
2758. “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。
2759. 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
2760. 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整