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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2761. （）不属于绩效考评结果的分布误差。
2762. 考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
2763. （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
2764. 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
2765. 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
2766. 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。
2767. （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
2768. 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。
2769. 劳动定额法属于（）的绩效考评方法
2770. （）是绩效考评要素选择的前提和基础。
2771. 客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
2772. （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
2773. 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
2774. 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
2775. 关键绩效法的核心是（）。
2776. 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
2777. 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。
2778. 语言表达能力属于（）。
2779. （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。
2780. 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）