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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2861. 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
2862. 绩效监控的有效性主要取决于（）。
2863. 绩效管理评估指标有()。
2864. 以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。
2865. 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
2866. 为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。
2867. 常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
2868. 为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（）
2869. 绩效考评指标体系的设计方法有（）。
2870. 绩效考评指标体系的设计方法包括（）
2871. 推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？
2872. 绩效管理评估的指标包括（）。
2873. 下列各项中，描述不够清晰的有（）。
2874. KPI的标准水平可作出的区分是（）。
2875. 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。
2876. 对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。
2877. 以下指标属于结果型指标的是（）。
2878. 绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
2879. 提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：
2880. 绩效考评实施系统的主要功能包括（）。