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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2901. 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
2902. 自我中心效应的具体表现为（）。
2903. 绩效考评结果的应用范围包括（）
2904. 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。
2905. 360度考评方法的优点包括（）等。
2906. 关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
2907. 以下指标属于结果型指标的是（）。
2908. 绩效考评后台系统的主要功能包括（）
2909. 管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
2910. 可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。
2911. 日本拉链大王吉田忠雄曾说："不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣"这句话的意思是（）。
2912. 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt-Xo)-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。
2913. 关键绩效指标的可测性是指（）。
2914. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
2915. 绩效考评指标的来源主要包括（）。
2916. 绩效沟通方式主要包括（）。
2917. 常见的绩效辅导方式主要包括（）。
2918. 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
2919. 绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
2920. 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。