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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

3161. 员工新的薪酬构成为（）。
3162. 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）
3163. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
3164. 企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
3165. 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
3166. 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
3167. 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
3168. 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。
3169. 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
3170. ()不是团队薪酬的主要组成部分。
3171. （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
3172. 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
3173. （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
3174. 销售提成工资属于（）的形式。
3175. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
3176. （）可以建立企业年金。
3177. 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
3178. （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
3179. 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
3180. 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。