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二级人力资源管理师

3421. 劳动法律关系的现实基础是（）。

3422. 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

3423. 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

3424. 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

3425. 下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

3426. 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

3427. 处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

3428. 群众性是（）的特点。

3429. 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。

3430. 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）

3431. 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

3432. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3433. 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

3434. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）

3435. 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

3436. 属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

3437. 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

3438. 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。

3439. 从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

3440. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。