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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3941. 企业人力资源需求预测的主要内容包括（）

3942. 人力资源预测的局限性包括

3943. 影响企业专业技术人员需求的参数有（）

3944. 员工素质测评的类型包括（）

3945. 关于FRC品德测评法的说法.正确的有（）

3946. 员工素质测评指导语的内容应包括（）

3947. 在面试提问中，背景性问题的内容包括（）

3948. 人事测评小组的成员应包括（）

3949. 无领导小组讨论的缺点有（）

3950. 起草企业培训规划应做好的工作包括（）

3951. 培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（）

3952. 在培训过程中，岗位指南的作用包括（）

3953. 与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）

3954. 对培训效果进行行为评估的难点有（）

3955. 设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（）

3956. 综合型的绩效考评方法包括（）

3957. 以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）

3958. 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为、（）

3959. 工作结果型的绩效考评指标包括（）

3960. 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）