二级人力资源管理师_人力资源师_来学网

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

1701. 脱产培训可以看作是（）

1702. “魔鬼”训练是一种（）

1703. 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）

1704. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

1705. 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越（）

1706. 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是（）。

1707. 人员培训的根本目的是（）。

1708. 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（）。

1709. 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（）。

1710. 下列各项中属于内化型训练的是（）。

1711. 提高政府工作效率的中心环节是（）

1712. 绝对标准考核就是（）

1713. 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（）

1714. 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（）

1715. 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（）

1716. 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（）

1717. 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（）

1718. 绩效考核采用限制法，就是（）

1719. 人力资源管理的核心内容是（）

1720. 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（）