搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

381. 下列选项中，属于经济性福利的是()
382. 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。
383. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
384. 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
385. （）的工种不适合采用技术等级工资制。
386. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
387. 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
388. （）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
389. 根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
390. 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
391. 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
392. 学徒的生活费用属于()
393. （）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
394. 小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
395. 在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
396. 2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
397. 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
398. 员工直接薪酬不包括（）。
399. 我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
400. 关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。