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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2301. 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。
2302. 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。
2303. 组织所发布的招募信息必须（）。
2304. 下列关于外部招募的描述错误的是（）。
2305. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。
2306. 不属于心理测试的是（）。
2307. （）属于影响组织招募工作的外部的因素。
2308. （）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
2309. （）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。
2310. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）
2311. 在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。
2312. （）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
2313. 下列关于职位公告的说法错误的是（）。
2314. 下列不属于评价中心技术的类型有（）。
2315. （）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
2316. 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
2317. （）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
2318. 下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
2319. （）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2320. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。