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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2341. 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。
2342. 招募工作的基本程序主要包括（）。
2343. 内部招募相对于外部招募的优点是（）。
2344. 招募的基本战略包括（）。
2345. 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。
2346. 招募的基本战略包括（）。
2347. 下列属于招募的基本战略包括（）。
2348. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
2349. 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
2350. 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。
2351. 通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
2352. （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。
2353. 绩效考核侧重于（）。
2354. 关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
2355. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()
2356. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
2357. 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。
2358. 下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）。
2359. 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。
2360. 以下对倍数加权法的描述，错误的是()。