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初级人力资源管理

3181. 弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。

3182. 某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工，最合适的招募来源是（）。

3183. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）。

3184. 团体决策的缺点不包括（）。

3185. 关于周休息时间的说法，正确的是（）。

3186. 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（）。

3187. 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。

3188. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

3189. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。

3190. 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

3191. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

3192. 协商解除劳动关系的特点是（）。

3193. 按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

3194. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

3195. （）是员工单方面解除劳动合同的行为。

3196. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

3197. 甄选的参考依据不包括（）。

3198. 关于劳务派遣机构，下列说法不正确的是（）

3199. 关于遗传，下列说法错误的是（）。

3200. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。