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初级人力资源管理

3201. 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

3202. 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

3203. 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。

3204. 情绪主观体验的外部表现形式是（）。

3205. 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

3206. 登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。

3207. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

3208. 压力管理流程的第一个阶段是（）。

3209. 下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。

3210. （）是培训与开发活动的首要环节。

3211. 外勤工作人员、专用汽车司机及铁路、水运、邮电等企业的部分职工，最适合实施的是（）工时制度。

3212. 关于员工援助计划的说法，错误的是（）。

3213. 下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

3214. 关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

3215. 关于压力来源的说法，错误的是（）。

3216. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

3217. 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。

3218. 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。

3219. 关于甄选的说法，不正确的是（）。

3220. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。