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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

3401. 下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
3402. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。
3403. 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。
3404. 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
3405. 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。
3406. 关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（）。
3407. 组织在进行招募时的基本战略不包括（）。
3408. （）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。
3409. 下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。
3410. 下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
3411. 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
3412. 减少偏见的方法包括（）。
3413. 实行就业准入的职业必须由（）决定设立。
3414. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（）。
3415. 录用信内容中的关键条款应包括（）。
3416. 下列团体规范的作用，正确的是（）。
3417. 企业奖惩的原则包括（）
3418. 人格特质理论的重要假设有（）。
3419. 下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。
3420. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有（）。