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初级人力资源管理

3841. 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。

3842. 培训与开发需求分析的方法包括()。

3843. 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。

3844. 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。

3845. 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是()。

3846. 在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。

3847. 人格特质理论的两个重要假设是()。

3848. 下列关于职位评价的说法，正确的是()。

3849. 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。

3850. 下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。

3851. 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。

3852. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。

3853. 下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。

3854. 员工援助计划(EAP)的内容包括()。

3855. 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事()。

3856. 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。

3857. 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括()。

3858. 我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：

3859. A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

3860. 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：