初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

3901. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。

3902. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

3903. 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

3904. 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

3905. 下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。

3906. 下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。

3907. 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。

3908. 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。

3909. 工作时间的主要表现形式是()。

3910. 关于绩效管理的说法，正确的是()。

3911. 下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

3912. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

3913. 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。

3914. 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

3915. 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

3916. 作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

3917. 高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

3918. IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。

3919. 关于薪酬作用的说法，正确的是()。

3920. 小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。