初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

4161. 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

4162. 人事管理的质变的具体表现不包括()。

4163. 著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理论。

4164. 自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。

4165. 薪酬是指()。

4166. 关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。

4167. 新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。

4168. 人力资源管理的激励功能是指()。

4169. 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

4170. 同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。

4171. G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。

4172. 张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。

4173. 一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。

4174. ()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

4175. 国家职业标准的导向和核心分别是()。

4176. 关于法定节假日，下列说法正确的是()。

4177. 培训开发和人力资源管理的()密切相关。

4178. 劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。

4179. 关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。

4180. 劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。