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初级人力资源管理

4321. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

4322. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

4323. 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。

4324. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

4325. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

4326. “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（）。

4327. 关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。

4328. “组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

4329. 下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（）。

4330. 工作时间的主要表现形式是（）。

4331. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。

4332. （）不适用于需要大量训练和危险的工作。

4333. 离职面谈的内容一般不包括（）。

4334. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

4335. 内部招募的优点，不包括（）。

4336. 员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

4337. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

4338. 《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

4339. 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

4340. 从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。