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初级人力资源管理

4441. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

4442. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。

4443. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

4444. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

4445. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括（）。

4446. 以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。

4447. 常见的个人奖励计划包括（）。

4448. 团体决策常用的方法有（）。

4449. 70.关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。

4450. 关于招募广告的说法，正确的有（）。

4451. 关于延长工作时间的说法，正确的是（）。

4452. 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。

4453. 改变认知失调的方法包括()。

4454. 影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。

4455. 关于工作满意度的说法，正确的有()。

4456. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。

4457. 关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（）。

4458. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（）。

4459. 关于离职率的说法，正确的有（）。

4460. 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。