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初级人力资源管理

4501. 团体决策的常用方法包括()。

4502. 关于团体凝聚力的说法，正确的是（)

4503. 非正式的小道消息的特点有（)。

4504. 心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现在模糊情境下他人的判断会影响人们对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊情境。阿希先让被试者知道其他人作出的对于某一问题的判断，然后让被试者作出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

4505. 下列选项中，关于工作满意度的说法，错误的是（）。

4506. 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。

4507. 影响情感承诺的主要因素不包括（）。

4508. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

4509. 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

4510. 下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是（）。

4511. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

4512. 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

4513. 认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较，该观点属于（）。

4514. 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

4515. 反映员工把工作视为整个生活核心的程度的是（）。

4516. 关于工作满意度的说法，不正确的是（）。

4517. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

4518. 不属于工作满意度影响后果的是（）。

4519. 与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。

4520. 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。