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初级人力资源管理

4501. 在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（）。

4502. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（）。

4503. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

4504. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

4505. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

4506. 我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

4507. 员工援助计划测量方式不包括（）。

4508. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

4509. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

4510. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

4511. 高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。

4512. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

4513. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

4514. 下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。

4515. 在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。

4516. 关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

4517. 在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

4518. 吉尔福特确定的智力维度不包括（）。

4519. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

4520. 关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。