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初级人力资源管理

4561. 下列关于偏见的说法，表述错误的是（）。

4562. 根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。

4563. 下列关于价值观的描述，说法正确的是（）。

4564. 属于威尔逊所提出的领导的胜任特征包括（）。

4565. 根据弗里德曼理论，态度包括（）

4566. 下列关于用态度预测行为的说法，表述正确的是（）。

4567. 在胜任特征的相关理论中，属于麦克利兰提出的领导者胜任特征包括（）.

4568. 下列关于能力、知识和技能的说法，表述有误的有（）。

4569. 下列关于情绪和情感关系的说法，表述正确的是（）。

4570. 艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（）等维度。

4571. 下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是（）。

4572. 根据巴斯等人的观点，魅力领导者的特征包括（）。

4573. Lisa是某国际传媒集团的亚洲区总裁，在其上级领导、同事及商业伙伴眼中都认为她是一个女强人，对待工作投入度极高，精力充沛、遇事果断，尤其在一些重大事件，她不仅能倾听下属的想法和建议，还善于将各种意见和建议汇总，取长补短，既有创新性，又有实用性，作为公司的高层领导，Lisa一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求集团其他领导和股东的支持，甚至深入到线，和员工同甘共苦，承受了很多压力。最近集团公司决定进军内地的娱乐市场，涉足影视和流行音乐，尤其是公司高层对此非常重视，派出了集团高级副总裁来中国调研市场，但Lisa认为流行音乐市场已经饱和，现在进入并不是一个好时机，恰好本月有一位最近人气较高歌手开办演唱会，集团副总便要求Lisa和他一起去演唱会观摩，顺便了解一下市场，对此，Lisa很排斥，她觉得去看这种演唱会简直是在浪费时间，但集团总部工作多年的一位资深的市场总监给Lisa打来电话，告诉她一定要和该副总裁搞好关系，未来在资源分配上，如果能够取得该副总的支持，Lisa就可以争取更多利益。为此，尽管Lisa不愿前往，却仍然一起去了演唱会现场。在此后的一段时间里，每当回想此事，Lisa就倍感抑郁。请结合以上材料，回答下列问题。

4574. （)是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

4575. 下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（)。

4576. 按工作分析方法划分，工作要素法属于（)。

4577. 下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是()。

4578. 工作的自主性有助于员工（)。

4579. 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（)。

4580. 下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是()。