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初级人力资源管理

4581. 在绩效考核指标的设计方法中、对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

4582. 下列薪酬项目中，属于直接经济报酬的是（）。

4583. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

4584. 企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（）。

4585. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

4586. 关键事件法的操作方法不包括（）。

4587. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

4588. 传统的薪酬体系设计原则不包括（）。

4589. 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

4590. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要。

4591. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

4592. 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。

4593. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。

4594. 角色扮演法主要用于（）。

4595. 关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（）。

4596. 培训与开发的第四步是（）。

4597. 关于加班的说法错误的是（）。

4598. 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这裁员属于（）。

4599. 关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。

4600. （）将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。