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初级人力资源管理

4641. 我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类题目，这类题目属于（）。

4642. 心理测试内容不包含（）。

4643. 与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

4644. 下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

4645. 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表；②甄选测试；③雇用候选人背景核查；④面试；⑤初步雇佣决策；⑥体检；⑦发出雇用通知书

4646. 在企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。

4647. 企业在使用劳务派遣用工时必须注意遵守的相关规定，表述正确的是（）。

4648. 某酒店在招聘厨师时，要求求职者现场制作凉菜，这种测试方法属于（）。

4649. 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。

4650. 某企业获得了行业协会颁发的“十佳雇主”的称号，反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

4651. 在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

4652. 某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来源是（）。

4653. 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

4654. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。

4655. 招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

4656. 在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。

4657. 内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。

4658. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

4659. 招募工作的基本程序包括（）。

4660. 下列选项中，属于能力测试的有（）。