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初级人力资源管理

4741. 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）

4742. 现代的薪酬体系设计原则包括（)。

4743. 近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。

4744. 下列不是培训与开发的组织分析因素的是（)

4745. 在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（)。

4746. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的()旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。

4747. 按照培训管理的国际标准1SO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是()。①培训与开发的需求分析；②计划制订；③效果评估；④实施

4748. 下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是()。

4749. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（)。

4750. 培训与开发计划的签发人是()

4751. 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（)。

4752. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（)。

4753. 下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（)。

4754. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（)。

4755. 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于()。

4756. 下列选项中，关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是()。

4757. 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。

4758. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。

4759. 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（)评估。

4760. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。