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初级人力资源管理

4861. 下列选项中，关于“X效率理论”的说法，错误的是（）。

4862. 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。

4863. 相对于内部招募而言，外部招聘的缺点是（）。

4864. 当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

4865. 实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

4866. 下列选项中，不属于外国人在我国就业须满足的基本条件是（）。

4867. 下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，错误的是（）。

4868. 不属于薪酬对企业的作用的是（）。

4869. 关于工作态度的说法，错误的是（）。

4870. 关于工作相关背景信息的说法，正确的是（）。

4871. 卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

4872. 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。

4873. 人力资源的本质是（）。

4874. 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。

4875. 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

4876. 下列特质中，不属于有魅力领导者特征的是（）。

4877. 关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）。

4878. 失业管理主要通过（）来实现。

4879. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是（）。

4880. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。