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初级人力资源管理

4981. 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。

4982. 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（)。

4983. 短期奖励计划不包括（)。

4984. 属于薪酬对员工的作用的是（）

4985. 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的“信用卡”，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的（)。

4986. 传统的薪酬体系设计原则不包括（)。

4987. 下列选项中，属于个人奖励计刻的有（)。

4988. 下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（)。

4989. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（)

4990. 下列选项中，关于好的员工福利计划特征的说法，正确的有（)。

4991. 影响薪酬设定的内在因素包括（)。

4992. 弹性福利计划的实施方式包括（)。

4993. 下列选项中，关于宽带式薪酬的说法，正确的有()。

4994. 下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有（)

4995. 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有（)

4996. 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）

4997. 现代的薪酬体系设计原则包括（)。

4998. 近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。

4999. 下列不是培训与开发的组织分析因素的是（)

5000. 在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（)。