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初级人力资源管理

4981. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

4982. 下列公式正确的是()。

4983. 基本薪酬的类型中不包括()。

4984. 关于Y型沟通的错误说法有()。

4985. 下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

4986. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

4987. 应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

4988. 《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

4989. （）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

4990. 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

4991. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。

4992. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

4993. 工作研究的目的在于（）。

4994. 特殊绩效奖励计划属于（）。

4995. 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地布置与路线分析。

4996. 绩效考核的目的中不包括（）。

4997. 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

4998. 下列选项中，关于用工形式的说法，错误的是（）。

4999. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

5000. 不属于员工服务计划的是（）。