搜索
卫生资格
执业护士资格初级药学初级护理初级技师主管药师主管护师主管技师主治中医主治医师卫生人才评价
财会金融
金融从业经济师会计财税
建筑工程
建造造价消防安全设计勘探其他工程类
卫生资格高级
基础医学护理学临床医学医学技术口腔医学中医学中西医结合药学中药学公共卫生与预防
执业医药师
药师兽医医师
职称考试
考公考编家政服务物流其他
其他
建筑工程财税金融
专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5081. 用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。
5082. 某公司由于提供的产品发生变化，需要对三个部门进行重组，裁减15名员工，这一裁员属于（）。
5083. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
5084. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。
5085. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
5086. 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。
5087. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）
5088. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（）。
5089. 对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有（）。
5090. 下列选项中，属于能力测试的有（）。
5091. 须经劳动行政部门审批工时制度（）。
5092. 下列关于培训开发论述错误的是（）。
5093. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。
5094. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。
5095. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。
5096. 政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括（）。
5097. 人力资源管理的核心功能是（）。
5098. 按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（）。
5099. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
5100. 一份招募计划通常包括（）