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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5081. 关于职业损伤的说法不正确的是（）。
5082. 从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。
5083. 下列选项中，属于不应支付加班加点费的情况是（）。
5084. 小罗在一家会所当健身教练，该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该会所以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）。
5085. 下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。
5086. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
5087. 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
5088. 下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。
5089. 下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
5090. 某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，发现办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。
5091. 下列情形中，符合法律规定的是（）。
5092. 当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。
5093. 以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
5094. 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。
5095. 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。
5096. 下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。
5097. 下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。
5098. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。
5099. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
5100. 很多社会精英都存在过度劳动的现象，因此英年早逝的不幸案例时有发生，造成这种情况的因素包括（）。