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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5381. 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
5382. 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置的是（）。
5383. 关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
5384. 下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。
5385. （）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。
5386. 关于招募效果的评估，说法错误的是（）。
5387. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。
5388. 下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是（）。
5389. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（）。
5390. 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
5391. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
5392. 关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。
5393. 登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。
5394. （）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。
5395. 小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。
5396. （）是改变他人态度的最有效的方法。
5397. 新型组织结构设计方式包括（）。
5398. 关于薪酬作用的说法，正确的是（）。
5399. 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
5400. 吉尔福特确定的智力维度不包括（）。