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初级人力资源管理

5381. 卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

5382. 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。

5383. 人力资源的本质是（）。

5384. 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。

5385. 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

5386. 下列特质中，不属于有魅力领导者特征的是（）。

5387. 关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（）。

5388. 失业管理主要通过（）来实现。

5389. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是（）。

5390. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

5391. 不属于人力资本重点强调的内容的是（）。

5392. 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。

5393. 组织成员经过团体讨论后，往往做出更加极端的行为，这种现象是（）。

5394. 阶梯技术的缺点是()。

5395. 招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得()后方可上岗。

5396. 对决策管理层的培训与开发不包括（）。

5397. 实施社会保险的根本目的是（）。

5398. 关于三方协议，下列说法错误的是（）。

5399. 压力管理流程中的预防阶段是()。

5400. 在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。