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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

5481. 利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）。
5482. 为了填补企业的组织高级管理职位的候选人，唯一恰当的候选人来源渠道是（）。
5483. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。
5484. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
5485. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）天／季。
5486. 在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。
5487. 下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。
5488. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
5489. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。
5490. 下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
5491. 最简单最普遍的绩效评价方法（）。
5492. 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
5493. 计时工资的特点是（）。
5494. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。
5495. （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
5496. 下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。
5497. 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（）。
5498. 下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。
5499. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，正确的是（）。
5500. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。