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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

1081. 我国法律对（）提供特殊就业保护。
1082. 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
1083. 关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。
1084. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
1085. 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。
1086. 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。
1087. 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。
1088. 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。
1089. 小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（）。
1090. 威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。
1091. 关于工作满意度特点的说法，正确的是（）。
1092. 关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。
1093. 工作分析在人力资源管理中的作用有（）。
1094. 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。
1095. 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。
1096. 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。
1097. 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。
1098. 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。
1099. 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。
1100. 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。