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中级工商管理

3561. 创新是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系之中，建立一种新的生产函数。这种创新或生产要素的新组合包括（）。

3562. 关于进攻型战略的说法，正确的有（）。

3563. 下列评估方法中，属于定性评估方法的有（）。

3564. 关于防御型战略的说法，正确的有（）。

3565. 关于商标的说法，正确的有（）。

3566. 关于轮廓图法和检查清单法的说法，正确的有（）。

3567. 关于管理创新的说法，正确的有（）。

3568. 甲企业为了快速开发出某一高新技术产品，与其他企业形成企业联盟，该联盟由联盟协调委员会协调运作。则关于此种模式的说法，正确的有（）。

3569. Y企业拟新增一条业务线，包括多个业务单位，利用风险一收益气泡图综合评估发现，该业务线潜在收益很高，但是开发成功的可能性较小，风险较大。该业务线涉及一项核心技术的研发，为此，Y企业从财务部门抽调1人，技术研发部门抽调3人组成研发小组，这些人员既要接受原部门的领导，又要接受该研发小组的领导。2023年3月1日，Y企业宣布研发成功，并于当日向国家专利部门申请了一项外观设计专利权，2023年6月5日，国家专利部门授予Y企业该项外观设计专利权。

3570. 经过市场分析，V公司决定研发一种金属3D打印技术满足市场需要，该技术可使生产的零部件精度更高、性能更稳定。V公司决定采用领先战略，组建专门的部门进行研发。该技术研发成功后，V公司于2023年3月16日申请实用新型专利，2024年4月17日获得授权。

3571. 影响员工绩效的客观因素是（）。

3572. 绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

3573. 下列薪酬形式中，与员工的工作绩效联系较小，且有助于提高员工忠诚度的是（）。

3574. 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、生产人员和销售人员共20名；新增人员中，管理人员、生产人员和销售人员的比例是1：6：3。该企业预计2024年销售额比2023年销售额增加4000万元。运用转换比率分析法预测，该企业2024年需要新增销售人员（）人。

3575. 下列人力资源需求预测方法中，由有经验的专家凭借自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法是（）。

3576. 企业薪酬制度设计的一般流程不包括（）。

3577. 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

3578. 某企业进行基本薪酬设计时，主管薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25%，则该薪酬等级的薪酬区间最低值为（）元。

3579. 下列薪酬形式中，属于福利的是（）。

3580. 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（）。