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案例分析题 看题模式
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1.
某医院ICU为满足患者需求进行科室扩建，扩编床位，护士人力资源严重短缺，为填补科室护理工作岗位空缺，拟招聘多名护士并决定对新入职的护士进行为期2年的规培。
(1). 护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是
A. 以岗位为中心
B. 结构合理
C. 能级对应
D. 控制成本
E. 动态调整
F. 人员固定
(2). 护士长针对护理安全管理采取的举措包括
A. 对院内褥疮发生率进行根本原因分析
B. 对科室非计划性拔管事件制定预案
C. 开展重大事件稽查
D. 安装摄像头监控护士行为
E. 制订保证患者安全的操作规范
F. 对未上报的不良事件进行处罚
(3). 提示：护理部主任对ICU护理工作检查时指出：科室规模扩大、新护土多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是
A. 行政控制
B. 目标控制
C. 直接监督
D. 自我评价
E. 同事监督
F. 团体控制
(4). 提示：护理部和ICU护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立重症监护网，重点发展医院各重症监护室的协同发展。该决定最为关键的步骤是
A. 调查研究、发现问题
B. 系统分析、明确目标
C. 拟订方案、采取对策
D. 总体权衡、选定方案
E. 依据目标、拟订方案
F. 实施决策、及时反馈
(5). 以下不是护理质量评价对象的是
A. 社会满意度
B. 护理病历完整性
C. 护士满意度
D. 护理操作技术合格率
E. 患者满意度
F. 健康教育覆盖率
(6). 对新人职护士进行培训的基本原则是
A. 按需施教，学用一致
B. 综合素质与专业素质培训相结合
C. 重点培训与全员培训相结合
D. 长期性与急用性相结合
E. 以基本功为主，高精尖技术为辅
F. 与组织战略发展相适应
(7). “聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试”属于质量控制的
A. 基础质量评价
B. 行为过程评价
C. 环节质量评价
D. 基本素质评价
E. 结果质量评价
F. 终末质量评价
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正确答案:
(1)BCDE(2)ABCE(3)C(4)D(5)A(6)ABCDF(7)A
参考解析:
(1)在制订科室岗位数量时应遵循的原则包括结构合理、能级对应、控制成本、动态调整。故本题选BCDE。(3)护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生、进修生的控制常采用直接监督控制方法。故本题选C。(4)决策过程中最关键的步骤是总体权衡、选定方案。故本题选D。(5)目前国内医院进行护理环节质量评价最常用的指标主要包括以下两类：患者护理质量指标，护理环境和人员管理指标。故本题选A。(6)对新入职护士进行培训的基本原则是按需施教，学用一致；综合素质与专业素质培训相结合；重点培训与全员培训相结合；长期性与急用性相结合；与组织战略发展相适应；采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。故本题选 ABCDF。(7)基础质量评价即要素质量评价，主要着眼于评价执行护理工作的基本条件，包括组织机构、设施、仪器设备以及护理人员素质等。故本题选A。
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