(1)评分标准人力资源部进行预备性面试的内容包括:
1)确定应聘者的工作能力。
2)2工作经验是否符合岗位要求。
3)招聘人员向应聘者解释拟聘岗位的具体要求。
4)回答应聘者关于公司、工作等的相关问题。
5)通过一些简要的提问， 了解应聘申请材料中不清楚的事项。
(2)评分标准筛选申请材料共7条:
1)学历经验和技能水平。
2)职业生涯发展趋势。
3)履历的真实可信度。
4)自我评价的适度性。
5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。
6)书写格式的规范化。
7)求职者联系方式的自由度。