工资方案评价的内容主要包括:
(1)对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。
(2)对工资方案明确性的评价。工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。
(3)对工资方案能力性的评价。是否采用工作I资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。(4)对工资方案激励性的评价。是否根据目标工作(生产量)、 利润额等确定业绩工资或奖金,奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
(5)对工资方案安全性的评价。工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平， 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。