在个人激励计划中，无论是计件工资还是佣金制，都会削弱员工的集体忠诚感，而这种集体忠诚感对于持续地增强企业的利益又是必需的。此外，这一方案还造成企业必须对员工所生产产品的质量进行严密的监督，而这种监督质量的需要以及由其带来的费用在很多情况下有可能会抵消与激励性工资相联系的其他方面的节约。