1.根据案例可以发现，小赵刚毕业时，大学毕业生的劳动力供给较多，而他此时难以找到好的工作，是因为他理想中的工作岗位需求低于供给，所以小赵选择了可以糊口但并不中意的工作。小赵所从事的餐饮工作属于次等劳动力市场，通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工及私人家务劳动提供者等。
2.雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力，但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因为劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验，以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且受到劳动者个人的性格特征、工作态度，以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。
3.所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。