(来学网)小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。
  1. 小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在（ ）工资差别。
    A.
    (来学网)补偿性
    B.
    (来学网)技能性
    C.
    (来学网)竞争性
    D.
    (来学网)垄断性
  2. 小钱发现的第二种情况表明（ ）。
    A.
    (来学网)支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
    B.
    (来学网)支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
    C.
    (来学网)支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
    D.
    (来学网)当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用
  3. 在同类企业中，规模较大的企业通常会支付更高的工资，其主要原因包括（ ）。
    A.
    (来学网)大企业通常会为员工提供更多的培训机会
    B.
    (来学网)大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿
    C.
    (来学网)大企业往往不需要控制成本
    D.
    (来学网)大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大
正确答案：
(1)A
(2)B
(3)BD
答案解析：
1.补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
2.较高的工资能够吸引和留住较好的员工。
3.大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律。在这样一种告诉相互依赖的生产环境下工作的员工必然会受到较大的约束，独立行动的能力大大减弱，因此，他们的高工资可以被看做是一种补偿性的工资差别。而且，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
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