(来学网) A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。
根据以上资料，回答下列问题：
- 与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。
- 在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是( )。
B. (来学网)没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
- 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是( )。
- 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是( )。
A. (来学网)无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B. (来学网)将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. (来学网)尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动